Индексация зарплаты: быть или не быть

Проведение индексации заработной платы является прямой обязанностью работодателя, а ее невыплата приравнивается к невыплате заработной платы со всеми вытекающими последствиями за такое нарушение.

Выплата индексации – это еще одна весомая статья расходов и головокружительный порядок расчета непосредственно суммы индексации. В связи с этим, все больше и больше работодателей принимают решение относительно так называемой «оптимизации» индексации. Одними из таких способов является ежемесячное повышение заработной платы, увольнение и повторный прием работника на работу.

Вместе с тем, из письма Госинспекции по труду от 20.07.2015 г. № 1276/24/2/01/2216-15 можно прийти к заключению, что ради уменьшения расходов на индексацию работнику можно «ухудшить» условия работы. То есть поднять заработную плату, а потом уменьшить до предшествующего уровня.

Конечно, это все должно быть документально оформлено согласно ст. 32, 97, 103 КЗоТ.

Как видим, такой способ «неиндексации» не из легких. Решение о его использовании принимается индивидуально.

От себя добавим, что за непроведение индексации заработной платы предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц предприятий от 510 до 1700 грн.

 

 


Категория: Бухгалтерский учет | Добавил: Славомира (12.08.2015)
Просмотров: 1908 | Теги: 2016, украина, индексация зарплаты, можно ли не начислять индексацию, 2015 | Рейтинг: 0.0/0